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从平多多烟草公司高工资和员工跳槽看马克思的社会矛盾观 民族证券网上直通车

时间:2021-03-24 21:44:41作者:佚名

原标题:《马克思》从烟草公司的高工资和众多员工的跳跃式发展中看到了当今的社会矛盾

从烟草公司高工资和多职工跳槽看马克思的社会矛盾观

烟草业和互联网业都是赚大钱的行业,但为什么一个能轻松赚大钱,另一个却要努力才能赚大钱?一个可以用安静的时间赚很多钱,而另一个头上挂着反垄断刀?

马克|文

昨天,两个新闻故事引起了热烈的讨论。早上是烟草业的高薪,晚上是很多员工跳楼自杀。前者很快就上了百度热搜榜第一名,评论里满是羡慕,没有讨厌;后者在微信群里引起了一点讨论,很快就平静下来。也许一周前突然去世的22岁员工让人们说完了他们应该说的话。

这两件看似不相关的事情,本质上是相关的,都反映了中国社会的深层矛盾。你有没有想过:烟草行业和互联网行业都是赚大钱的行业,但为什么一个可以轻松赚大钱,另一个却要努力才能赚大钱?一个可以用安静的时间赚很多钱,而另一个头上挂着反垄断刀?

听我分头行动。

2019年,中国烟草总公司51.6万员工平均工资为18.7万元,受益于行政垄断。中国只有一家烟草公司,中国烟草总公司就是中国烟草行业。根据《烟草专卖法》和《烟草专卖法实施条例》,1982年成立的中国烟草总公司和1984年成立的国家烟草专卖局拥有一套机构和两个品牌,对烟草实行国家垄断,集中统一管理“人、财、产、供、销、内外贸易”。

所以别看市面上几百个卷烟品牌,上万个卷烟销售点,但都是中国烟草总公司的儿孙。不知道大家有没有注意到,网上卖的都是,香烟是不卖的。电子烟曾经是可以买到的,但是很快就下架了,都是因为烟草专卖制度。

来源:财政部官网

人均年薪18.7万是什么概念?我们根据智联招聘统计对比一下全国51个行业的薪资情况。

排名第一的“基金/证券/期货/投资”行业平均月薪12286元,相当于年薪14.74万元,占烟草行业的79%。基金证券行业是知名的人才聚集地,但还是比不上烟草行业。

根据经济学理论,政府垄断的行业应该具有极端的规模效应、网络效应和公共效应,但是很多企业的竞争效率不如独家经营,比如水电供应。烟草显然不是这样的行业。世界上只有两个国家在行政上垄断烟草行业(另一个请自行搜索)。

同一新闻还披露,2019年,中国烟草总公司上缴11770亿元。我查了一下,2019年中央财政总收入(包括税收、基金、国有资本)94981亿元。这意味着每八美元的中央政府收入中,就有一美元来自烟草公司。

烟草是一种负外部性产业,既危害人类健康,也危害自然环境。中国政府在2003年签署了世界卫生组织的《国际烟草控制框架公约》,但全国人大从未有过相应的国内立法。

即使我们不是为了财政收入而严格控制烟草,我们也应该控制烟草行业的收入水平。对于必须由政府垄断的行业,各国的通行做法是“核定成本+许可收入”,将行业的收入水平控制在社会中位水平,或者直接套用公务员的工资。

遗憾的是,烟草行业人均工资18.7万元的消息传出后,我没有看到关于行政垄断是否必要,垄断高收入是否应该控制的评论。

其实虽然没有烟草行业那么极端,但还是有很多行业具有行政垄断属性,比如金融业。与烟草行业相比,中国金融业的利润并不太大。2019年利润总额高达10557亿元,占全国近40万家规模以上工业企业利润总额的六分之一以上。后者2019年利润总额为61996亿元。

金融是为实体经济服务的,但实体经济却成了金融业的兼职。放眼世界,这是中国特有的风景。

新东方网上题库里有一个高中政治题:垄断行业员工工资总额和工资外收入占全国员工总数不到8%,相当于全国员工工资总额的55%左右。请从唯物史观的角度解释为什么中央政府高度重视民生?

这个问题我在一年前的一篇文章里引用过,今天想再引用一遍。

互联网行业是一个完全竞争的行业,今天的寡头垄断格局是市场竞争、企业家精神和数百万员工努力工作的结果。各国的反垄断法并不反对这种竞争结果,而是利用自己的垄断地位来限制竞争和不正当竞争。曾经有一段时间执法者和公众认为“大就是坏”,导致AT & AmpT被拆分,IBM也拆分。然而,20世纪90年代后,熊彼特假说盛行,即大企业因为享有更多的创新成果而拥有更多的创新动力。美国电话电报公司。ampT之后,没有企业会因为“大”而受到惩罚。滥用垄断地位是执法的重点。

近年来,互联网平台公司日益表现出外部性和宣传性。比如社交媒体被用于政治目的,比如掌握大量公民数据,垄断一些生活必需品服务,一方面导致平台的隐私问题,另一方面导致公共基础设施属性。这给反垄断司法提出了新的挑战,拆分技术巨头也被提出作为解决方案。

但是,说到国内互联网公司怒不可遏抢菜贩生意的问题,从司法角度来说,并不是什么难题。利用资本优势低价倾销、碾压竞争对手,是上个世纪的老把戏。包括中国在内的所有国家的反垄断法都明确禁止这种行为。分歧,卖家抱怨了很久电商平台被迫“二选一”,高“平台税”,消费者抱怨了很久大数据“熟”等等。,而且反垄断法有明文规定。白马也是马,互联网平台的垄断也是垄断。不存在反垄断法过时,不适用于科技公司的问题。真正的问题是:中国的反垄断法颁布13年,实施12年。为什么大部分时间像聋子耳朵,偶尔却敏感异常?

民愤的另一个问题是互联网行业的加班和过度工作。似乎不止996,大小周都应该成为常态。昨天跳楼的拼多多员工的前同事在知乎上贴出,他们的拼多多钱包组实行了一个月休息两天的制度。

社会倒退了30年。1994年3月,中国试行大小周制,大周休息两天,小周休息一天。从1995年5月开始,根据国务院的法令,实行双休日,每周工作5天,每天工作8小时。《劳动法》还规定,工作日加班工资为1.5倍,节假日加班工资为3倍。加班一般每天不超过1小时,特殊原因每天不超过3小时,任何情况下每月不超过36小时。

站在工人的角度,抱怨多的不是加班,而是没工资的加班。在工资和加班费都很高的公司,996似乎是心甘情愿的事情。财经11人报道周二拼多多员工猝死,互联网公司竞卖蔬菜。文章下面有个有代表性的评论——给我180万,我可以在公司购物。

文章采访了一位2020年从百度跳到拼多多,赚了180万的员工。他打算在拼多多打几年,赚够了钱就走。但也有员工因为不打算用生命换取金钱而毅然辞职。

从管理层的角度来看,我付高薪,你加班,是公平的。如果我不接受,我没有强迫你辞职。也有企业家说“996是福”。

从就业市场的角度来看,高薪和过度劳累的公司仍然需要工作。对于大多数年轻人来说,没钱比过度劳累更可怕。从资本市场的角度来看,“狼”公司备受追捧。员工猝死后,拼多多的不当言论引起公众强烈抗议,但公司股价逆势上涨。

尴尬的是劳动法,比反垄断法影响的人多,被规范的行为频率也比反垄断法高很多,但和反垄断法一样,基本上是充耳不闻。这个规律的存在性并不强,无论是在弱工还是强雇主。

长期以来,《劳动法》及其姊妹法《劳动合同法》褒贬不一。崇拜者认为,这是中国劳动关系的重大调整,是国家和文明的进步;批评人士认为,该法过于先进,将极大地损害企业竞争力和中国经济的整体竞争力。

从法律的执行情况来看,批评家的意见占了上风。在我看来,相比于没有加班费的加班工人,劳动法的中止伤害了中国脆弱的法治基础。法律在成为一个又一个摆设之后,就不再有威慑力和尊严,奉行人治和弱肉强食的市场经济前景令人不寒而栗。

法律不是一蹴而就的,但可以修改。不知道怎么修改劳动法,但无数事实证明,市场经济是以法治为基础的,国家长治久安是以法治为基础的,人民幸福安康是以法治为基础的。只有理性地、科学地、公开地、公平地立法和修改法律,然后公平地执法,依法治国而不是以法治国,我们才有希望建立一个良好的市场经济。

作者是《财经》的执行编辑

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