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形式主义应该停止 配对交易

时间:2021-02-27 16:30:38作者:佚名

形式主义是官僚主义、庸俗主义、功利主义的重要表现,也是党风建设中长期被治愈的“癌细胞”。在移动互联网高度发达的情况下,微信群被肆意滥用,滋生了“触手可及的形式主义”,给基层作风建设带来了新的挑战。因此,我们应该深入分析其表现形式和社会危害,并探索解决方案。

“形式主义触手可及”基层工作

炫耀成绩,求功劳。随着移动互联网和新媒体的广泛普及,微信群和QQ群已经成为社交和生活娱乐的重要平台。不可否认,微信、QQ等在线社交平台有助于降低行政沟通成本,提高基层工作效率,提高基层组织执行任务和政策的效率。但在功利主义和懒惰的影响下,微信群和微信官方账号成为形式主义的新阵地。一些基层干部把微信群作为工作的重要组成部分,每天忙着在朋友圈或微信群里拍下乡检查、加班的照片,炫耀自己的工作成绩,以此向领导“要功劳要奖励”。一些基层干部忙着看领导的动态和指示。领导讲话后,对马赞不绝口,扇耳光;领导下乡检查或考察后,立即将领导考察的消息和照片发到微信群里,把微信群里变成了形式主义的滋生地。

“从组里来,到组里去”。在互联网技术高度发达的今天,个别领导干部已经把工作重心从线下转移到线上,用“从群众到群众”取代了“从群众到群众”。比如很多领导干部把微信群作为分配任务、发布通知、了解民情的重要方式,热衷于“群里尖叫,省得走”,使得“群里布置、群里回复、群里指导、群里研究”成为常态工作。同时,一些基层干部以转发图片代替实地调研,把脚踏实地的工作变成“一炮而红”。这种“从团到团”的工作模式脱离群众和实际,导致形式主义泛滥。

流于形式,背离初衷。随着金融媒体的深入发展,“两个微端”成为基层工作的“标准”,写稿子、配图、发文章成为许多基层单位工作的重要内容。政府部门打造的数字平台,本来就是为了更好的服务群众,让群众少跑腿,多办事。但在实际操作中,一些基层单位偏离了为人民服务的初衷,把微信官方账号变成了炫耀政绩、敷衍群众的工具。比如一些微信官方账号的内容是没有根据的,不了解当地情况的,不受欢迎的,多是绩效表彰等政绩文章,成为一些基层部门自我吹嘘自娱自乐的工具。此外,部分基层部门微信官方账号内容缺乏可读性,日常点击阅读极其有限,已成为“唾手可得的形式主义”。

是什么因素导致基层出现“形式主义唾手可得”

懒惰思想和功利心理是“形式主义唾手可得”的主观因素。在市场经济条件下,功利主义、拜金主义、享乐主义等不良思想开始泛滥,潜移默化地影响着基层干部的思想认识、政治观念和价值信念。尤其是面对工作条件差、工资低、晋升机会少、工作压力大等情况时。,一些理想信念不坚定,不为不作为承担责任的基层干部,就会产生“和尚敲每天钟”的消极思想。如果能应付工作,就“走过场”。此外,在功利心理的影响下,一些基层干部对政绩的看法被扭曲,微信官方账号和微信群成为他们讨好领导、炫耀政绩的重要工具。

基层的任务和检查太多,是形式主义泛滥的客观因素。基层组织是行政系统的“神经末梢”,上面有“千线,下面有针”。基层单位要应对多个上级部门的检查、指导、命令和评估。为了更好地开展工作,许多部门成立了各种工作组,开通了各种微信微信官方账号,在微信群或微信官方账号中安排工作,如扶贫群、民政群、环境整治群、“三防”群等,安装了各种类型的移动应用,每天忙于查看各种微信通知和聊天记录,生怕错过各种微信通知和工作安排。在这种情况下,基层干部不得不应对各种检查、命令和报告,导致形式主义泛滥。

筑牢思想、制度、实践的防线,杜绝形式主义之风

加强思想教育,筑起“形式主义唾手可得”的思想防线。开展政治教育和理想教育,消除懒惰思想和功利心理的负面影响。比如通过深入学习马克思主义,批判拜金主义、利己主义、享乐主义等落后思想,基层干部可以正确看待人生价值观、职业理想、个人追求,促进基层干部静下心来把事情做好。再比如,通过党课学习、专题活动、廉政教育等方式,在基层组织中开展思想作风的专题教育,消除懒惰思维和功利心理的负面影响。另外,培养基层干部的责任感。要组织基层干部进行批评和自我批评,引导他们正确看待微信群和微信官方账号对基层工作的利与弊,提高对“形式主义唾手可得”的认识。

完善制度设计,构筑“形式主义唾手可得”的制度防线。一是完善选人用人机制。只有建立科学合理的选拔机制,选拔务实、能干、尽职尽责的干部到领导岗位上,才能消除基层干部投机取巧、弄虚作假的功利心理。其次,建立科学的问责机制。唾手可得的形式主义违反了实事求是的基本原则,助长了基层单位的不良作风,给基层工作带来了许多负面影响。所以要制定合理的绩效考核标准,杜绝少数不务实的基层干部的侥幸心理。

创新基层工作,筑起“形式主义唾手可得”的实用防线。构建反对形式主义的基层工作机制。基层工作面临着检查多、调查多、评估多、考核多等诸多问题。面对纷繁复杂的问题,一些基层干部采取敷衍的态度来处理,尤其是微信、QQ等新媒体的快速发展,很容易为形式主义提供便利。因此,一方面要减轻基层组织和基层干部的负担,减少不必要的检查、评估、考核等。;另一方面,在处理基层工作时,要“抓铁留石”,抓真、抓真、到位,杜绝“形式主义唾手可得”之风。另外,要坚持实事求是的工作原则。在工作实践中,领导干部要起模范带头作用,深入群众调查,听取群众意见和声音,而不是“分组安排工作”、“分组听取汇报”。同时,领导干部要提高分析判断“触手可及的形式主义”的能力,能够分清哪些工作是形式主义,哪些工作是苦干,哪些干部逢场作戏,哪些干部是实际工作职责。

(作者是安徽大学马克思主义学院博士生)

[参考文献]

①陈、窦:《努力克服反腐倡廉制度建设中的形式主义》,《求是》2014年第8期。

②周绍来:《为什么乡镇政府容易陷入形式主义》,《人民论坛》2018年第1期。

③邹劲松:《形式主义和官僚主义的新表现和治理》,《理论视野》2018年第7期。

④杜小米:微信工作组:谨防指尖的形式主义,《党员文摘》,2018年第8期。

⑤杨雪冬:《常反常有常反常新:担心形式主义新品种》,《人民论坛》2013年第9期。

[来源:我的威海]

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